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通过街拍，记者注意到饿了么餐箱设计密封性一般，容量有限，箱内外卖情况一目了然。根据用户得到的最新反馈显示，饿了么方面致电王先生再一次致歉，相关负责人告诉王先生，将会根据餐厅管理条例对餐厅进行相应扣分的处罚。据其解释，饿了么和商家合作的一个主要标准是餐厅信用分，在后续饿了么会把该餐厅列入北京市的一个重点监控对象，并采取对接当地市场经理并抽查餐厅信息等措施，如果有任何问题会终止与餐厅的合作事宜。

不仅是保利，自2018年高喊“活下去”后，万科同样难逃市场镁光灯瞩目。今年以来，以孙嘉就任南方区域总为标志，万科各城市人事换防动作频频。近期，万科新一轮职级架构调整再次浮出水面。万科表示，自2012年转型后，公司从业务到组织架构都需要相应变化，即“战略、机制、文化、组织、人”五位一体地变革。

一季度亏13亿截至2019年3月末，天安财险保户储金及投资款规模为229.46亿元，其中约213亿元将在2019年内陆续到期；除兴业银行股权外，天安财险最主要投资资产为384.94亿元信托和183.47元未上市股权投资基金。本次88.71亿元卖出回购资产将在5月陆续到期，规模略超过2019年3月末天安财险存款、债券和股票投资总和。

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关于人才还有很多问题需要细细地探讨，在文章的最后。我再补充两个。“需要多久才能培养出一批芯片人才？”北极光创投合伙人杨磊说，好的半导体人才需要经历产品周期，这个可能需要五年、十年。我追问：“五年怎么计算得来的？”他答道，因为基本开发周期两年，到市场还得卖两年吧，再花时间观察和反馈。所以，基本上有五年能够小成，十年有可能大成。他强调，一个半导体人才没在这个行业十五年也是挺难做出东西的。集成电路是长周期，冷板凳，人才要慢慢积累。这个漫长过程对任何一家公司都是公平的。一旦你建立起来，别人就没有，这，就是护城河。

北极光创投合伙人，杨磊：创新驱动下，中国芯片缺高端人才，缺特别优秀的团队没想到的是，杨磊先生和王志华教授的“倒推理论”的思路一模一样，都是先看目标。用他的原话说就是：“拿几千亿的市场去做目标，能创造多少家上市公司我们拭目以待。”“中国的半导体产业的热情洋溢和大洋彼岸的美国形成鲜明对比。”北极光创投合伙人杨磊告诉我，半导体投资在美国几乎都能用手数出来，可能一只手都不到，来回就那么几个投资人。从团队的年龄来看，其实美国的半导体从业人员年龄普遍老龄化，而中国的年轻力量值得期待，有大量新的技术人才力量正在加速成长。